{"id":17405,"date":"2024-07-24T15:00:00","date_gmt":"2024-07-24T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/herospark.com\/blog\/?p=17405"},"modified":"2025-04-22T16:07:32","modified_gmt":"2025-04-22T19:07:32","slug":"o-que-e-assessment-tipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 assessment, tipos e prop\u00f3sitos [Guia completo]"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea sabe o que \u00e9 assessment, tipos e prop\u00f3sitos?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9\u00a0um termo que vem do ingl\u00eas e que significa avalia\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, no mundo corporativo, o\u00a0assessment\u00a0vem sendo empregado como uma esp\u00e9cie de orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 seguindo tal princ\u00edpio que hoje os setores de recursos humanos das empresas v\u00eam gerindo seu capital humano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diversos tipos de\u00a0assessment, com intuitos e caracter\u00edsticas pr\u00f3prias. Apesar de cada um deles ter uma aplica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, todos eles podem ser complementares a a\u00e7\u00f5es de RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesta postagem, voc\u00ea vai entender melhor o que \u00e9 assessment, tipos, como fazer um processo de assessment e como empregar essa que \u00e9 uma das mais novas tend\u00eancias em avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">O que voc&ecirc; ver&aacute;:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6abedc8dbbe30\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input style='display:none' type=\"checkbox\" id=\"item-6abedc8dbbe30\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#Entenda_o_processo_de_assessment\" title=\"Entenda o processo de assessment\">Entenda o processo de assessment<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#O_que_e_assessment\" title=\"O que \u00e9 assessment?\">O que \u00e9 assessment?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#Quais_os_melhores_metodos\" title=\"Quais os melhores m\u00e9todos?\">Quais os melhores m\u00e9todos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#O_proposito_do_processo_de_assessment\" title=\"O prop\u00f3sito do processo de assessment\">O prop\u00f3sito do processo de assessment<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#Seu_campo_de_atuacao_e_suas_funcoes_chave_sao\" title=\"Seu campo de atua\u00e7\u00e3o e suas fun\u00e7\u00f5es chave s\u00e3o:\">Seu campo de atua\u00e7\u00e3o e suas fun\u00e7\u00f5es chave s\u00e3o:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#Quando_o_assessment_pode_ser_utilizado\" title=\"Quando o assessment pode ser utilizado?\">Quando o assessment pode ser utilizado?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#Assessment_para_gestores_e_novos_talentos\" title=\"Assessment para gestores e novos talentos\">Assessment para gestores e novos talentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#Assessment_para_desenvolvimento_de_colaboradores\" title=\"Assessment para desenvolvimento de colaboradores\">Assessment para desenvolvimento de colaboradores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#Tipos_de_assessments\" title=\"Tipos de assessments\">Tipos de assessments<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#1-_Assessment_pessoal\" title=\"1- Assessment pessoal\">1- Assessment pessoal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#2-_Assessment_cultural\" title=\"2- Assessment cultural\">2- Assessment cultural<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#3-_Assessment_para_desempenho\" title=\"3- Assessment para desempenho\">3- Assessment para desempenho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#Coaching_assessment\" title=\"Coaching assessment\">Coaching assessment<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#Obtendo_resultados_do_assessment\" title=\"Obtendo resultados do assessment\">Obtendo resultados do assessment<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/o-que-e-assessment-tipos\/#Plataforma_EAD_para_assessment\" title=\"Plataforma EAD para assessment\">Plataforma EAD para assessment<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entenda_o_processo_de_assessment\"><\/span><span id=\"Entenda_o_processo_de_assessment\">Entenda o processo de assessment<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhecer os colaboradores que est\u00e3o em sua empresa \u00e9 fundamental. Identificar l\u00edderes, utilizar o ponto forte de cada colaborador e suprimir as suas fraquezas podem ser os fatores determinantes para ter uma equipe de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O m\u00e9todo faz uso de sistemas, pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que v\u00e3o fornecer uma gama de informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para planejar, produzir, implementar, gerenciar, treinar, apoiar e sustentar a for\u00e7a de trabalho de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E como seu foco \u00e9 em pessoas, o\u00a0assessment\u00a0\u00e9 capaz de avaliar como elas se encaixam no sistema das companhias, como podem ser melhor utilizadas e mais produtivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_assessment\"><\/span><span id=\"O_que_e_assessment\">O que \u00e9 assessment?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem n\u00e3o sabe o que \u00e9 Assessment,&nbsp;nada mais \u00e9 que uma esp\u00e9cie de relat\u00f3rio, que visa entender e apontar tend\u00eancias de comportamento, performance e potencial de colaboradores e candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta forma de avalia\u00e7\u00e3o tem orientado os setores de RH gra\u00e7as \u00e0 sua capacidade em definir se tal pessoa \u00e9 capaz de cumprir com o que \u00e9 exigido em posi\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma forma de avalia\u00e7\u00e3o que vai al\u00e9m da an\u00e1lise curricular, que busca respostas em aspectos mais sutis e pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma forma de fazer com que o colaborador tenha um autoconhecimento sobre as suas aptid\u00f5es. O assessment permite ao departamento de recursos humanos gerir o conhecimento em sua empresa atrav\u00e9s de t\u00e9cnicas que conduzem a um diagn\u00f3stico preciso do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ajuda o profissional a compreender quais s\u00e3o as possibilidades para o desenvolvimento da sua carreira e amplia o seu horizonte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, esta t\u00e9cnica \u00e9 boa para a empresa, que compreende o seu funcion\u00e1rio e suas aspira\u00e7\u00f5es; e tamb\u00e9m para o colaborador, que vai poder conversar com um profissional e refletir sobre sua carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso colabora para tornar o clima empresarial saud\u00e1vel, fazendo com que a sua empresa consiga reter os talentos e se tornar um local desejado pela m\u00e3o de obra especializada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_os_melhores_metodos\"><\/span><span id=\"Quais_os_melhores_metodos\">Quais os melhores m\u00e9todos?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante salientar que existe uma pe\u00e7a fundamental neste processo. Saber escolher os melhores m\u00e9todos e estrat\u00e9gias que a sua empresa vai utilizar \u00e9 importante, mas quem ir\u00e1 aplicar esta metodologia \u00e9 que vai fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem ainda est\u00e1 em d\u00favida sobre o que \u00e9&nbsp;assessment, \u00e9 um processo de percep\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o, por isso, a pessoa que for conduzir o trabalho \u00e9 o ponto chave desta a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recomenda-se que a pessoa que venha a fazer a gest\u00e3o do assessment em sua empresa seja parte do time de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este colaborador precisa saber direcionar os colaboradores em suas carreiras, por isso \u00e9 indicado que ele possua a habilidade de an\u00e1lise de perfis comportamentais e saiba lidar com as expectativas dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_proposito_do_processo_de_assessment\"><\/span><span id=\"O_proposito_do_processo_de_assessment\">O prop\u00f3sito do processo de assessment<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o adianta saber o que \u00e9 assessment sem compreender seu prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta abordagem de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 feita para ajudar os usu\u00e1rios a identificar e abordar problemas de sistemas de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela promove a coleta e an\u00e1lise de informa\u00e7\u00f5es que servir\u00e3o como guias no desenvolvimento de pol\u00edticas para responder aos desafios existentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A abordagem tamb\u00e9m ajuda a&nbsp;gerar a base de evid\u00eancias necess\u00e1ria para determinar as solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seu_campo_de_atuacao_e_suas_funcoes_chave_sao\"><\/span><span id=\"Seu_campo_de_atuacao_e_suas_funcoes_chave_sao\">Seu campo de atua\u00e7\u00e3o e suas fun\u00e7\u00f5es chave s\u00e3o:<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planejamento<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de efici\u00eancia e condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolvimento de sistemas de informa\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>E gerenciamento de desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coletar e analisar dados em cada uma dessas fun\u00e7\u00f5es ajuda a fornecer uma ampla vis\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso permite que a empresa continue a explorar, analisar e direcionar desafios espec\u00edficos relacionados ao setor. Sobretudo, ela consegue tra\u00e7ar uma linha de a\u00e7\u00e3o. Estes dados, quando tabulados, conseguem apontar onde e como a empresa precisa melhorar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entendendo o contexto que estes dados foram captados, \u00e9 poss\u00edvel identificar as redes de relacionamentos destes grupos, quais s\u00e3o seus desafios estrat\u00e9gicos e at\u00e9 mesmo como funciona o processo de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tipo e alcance da avalia\u00e7\u00e3o a ser realizada, bem como o tamanho e composi\u00e7\u00e3o da equipe de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 que v\u00e3o determinar o prazo de implementa\u00e7\u00e3o e sua efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, o principal trabalho de adapta\u00e7\u00e3o para o&nbsp;assessment&nbsp;\u00e9&nbsp;como implementar uma cultura de an\u00e1lise de dados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O planejamento envolve a decis\u00e3o sobre o foco principal da avalia\u00e7\u00e3o, ajustando ou adaptando modelos de teste. Ainda \u00e9 necess\u00e1ria a configura\u00e7\u00e3o de uma variedade de entrevistas e reuni\u00f5es de coleta de dados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somente ap\u00f3s tais etapas, \u00e9 poss\u00edvel ter uma base de dados s\u00f3lida para ent\u00e3o avaliar o potencial de cada candidato ou colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desta forma \u00e9 poss\u00edvel fazer as pondera\u00e7\u00f5es individuais e as considera\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_o_assessment_pode_ser_utilizado\"><\/span><span id=\"Quando_o_assessment_pode_ser_utilizado\">Quando o assessment pode ser utilizado?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas de m\u00e9dio e grande porte, geralmente multinacionais, utilizam do assessment em algumas ocasi\u00f5es pontuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na verdade, profissionais de RH que sabem o que \u00e9 assessssment e todas as suas vantagens,&nbsp;&nbsp;usam no n\u00edvel executivo, gerencial, de lideran\u00e7as ou t\u00e9cnicos especializados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso tem um motivo, pois o assessment demanda uma an\u00e1lise profunda dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, voc\u00ea tamb\u00e9m pode utilizar o assessment para desenvolver os seus colaboradores. Isso amplifica a \u00e1rea de alcance da a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos dar alguns exemplos de onde voc\u00ea pode utilizar o assessment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Assessment_para_gestores_e_novos_talentos\"><\/span><span id=\"Assessment_para_gestores_e_novos_talentos\">Assessment para gestores e novos talentos<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planejamento de carreira:<\/strong> atrav\u00e9s desta metodologia, o colaborador vai poder conversar diretamente com um profissional que pode ajud\u00e1-lo a desenvolver as suas habilidades para que ele consiga chegar no cargo que ele almeja em sua carreira.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sucess\u00f5es de cargo:<\/strong> ela anda paralela ao planejamento de carreira. A maioria das empresas opta por buscar novos gerentes e diretores no mercado de trabalho. Atrav\u00e9s do diagn\u00f3stico e acompanhamento que o assessment permite, passa a ser interessante captar as lideran\u00e7as e talentos que j\u00e1 est\u00e3o em sua empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong> ter um plano de carreira e um planejamento de sucess\u00e3o de cargos \u00e9 importante n\u00e3o apenas para o clima empresarial, mas tamb\u00e9m para manter os seus principais talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme as novas gera\u00e7\u00f5es v\u00e3o tomando espa\u00e7o no mercado de trabalho, as aspira\u00e7\u00f5es dos profissionais v\u00e3o acompanhando esta mudan\u00e7a. Antes, o trabalhador queria estabilidade, mas hoje o colaborador opta por uma qualidade de vida maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O assessment d\u00e1 uma seguran\u00e7a para o funcion\u00e1rio, faz com que ele se sinta valorizado, pois \u00e9 a sua companhia olhando por ele.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Assessment_para_desenvolvimento_de_colaboradores\"><\/span><span id=\"Assessment_para_desenvolvimento_de_colaboradores\">Assessment para desenvolvimento de colaboradores<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores:<\/strong> identificar o perfil certo para a sua empresa \u00e9 fundamental. Saber quais caracter\u00edsticas o colaborador precisa ter para se destacar em determinada fun\u00e7\u00e3o em sua companhia \u00e9 importante para que ela prospere. O assessment pode auxiliar neste quesito por conta do seu poder de an\u00e1lise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diagn\u00f3stico interno:<\/strong> atrav\u00e9s do assessment \u00e9 poss\u00edvel identificar eventuais falhas dentro dos procedimentos internos da empresa. Com isso voc\u00ea consegue compreender as necessidades de <a href=\"https:\/\/www.edools.com\/capacitacao\/\">treinamento e desenvolvimento<\/a> que existem em sua companhia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolvimento de funcion\u00e1rios:<\/strong> o desenvolvimento de colaboradores n\u00e3o precisa necessariamente ser profissional. O autoconhecimento adquirido atrav\u00e9s do assessment permite trabalhar as caracter\u00edsticas pessoais tamb\u00e9m.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, logicamente, atrav\u00e9s desta metodologia \u00e9 poss\u00edvel identificar onde sua empresa pode atuar com seu colaborador para aumentar a sua produtividade, realizando um trabalho de treinamento e desenvolvimento com ele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_assessments\"><\/span><span id=\"Tipos_de_assessments\">Tipos de assessments<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ok, voc\u00ea sabe o que \u00e9 assessment, mas quais s\u00e3o seus tipos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diferentes tipos de avalia\u00e7\u00e3o. Alguns buscam tra\u00e7ar um perfil pessoal, com exames cognitivos, de personalidade e humor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outros s\u00e3o voltados para analisar&nbsp;o alinhamento de ideias do colaborador com a empresa. Uma terceira forma de&nbsp;assessment, mais objetiva, busca m\u00e9tricas para avaliar desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Assessment_pessoal\"><\/span><span id=\"1-_Assessment_pessoal\">1- Assessment pessoal<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eles s\u00e3o feitos buscando tra\u00e7ar caracter\u00edsticas intelectuais da pessoa. Esta formula\u00e7\u00e3o de personalidade pode indicar ao setor de&nbsp;recursos humanos&nbsp;se algu\u00e9m \u00e9 capaz de desempenhar as tarefas necess\u00e1rias em sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel verificar se este colaborador ocupa uma posi\u00e7\u00e3o certa de acordo com as suas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saber distinguir se algu\u00e9m tem os tra\u00e7os comportamentais necess\u00e1rios para desempenhar determinada fun\u00e7\u00e3o pode diminuir a subutiliza\u00e7\u00e3o de um colaborador, al\u00e9m de maximizar suas chances de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O&nbsp;assessment&nbsp;pessoal&nbsp;busca apresentar um balan\u00e7o entre a capacidade intelectual de uma pessoa e sua habilidade para desempenhar determinada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-_Assessment_cultural\"><\/span><span id=\"2-_Assessment_cultural\">2- Assessment cultural<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal alinhamento de ideias pode exercer influ\u00eancia ben\u00e9fica na motiva\u00e7\u00e3o e na produtividade do indiv\u00edduo. Esse tipo de&nbsp;assessment&nbsp;busca mostrar aquilo que a pessoa almeja, aquilo que \u00e9 capaz de mexer com seu lado emocional e motivacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma forma de projetar a capacidade que o avaliado tem em dar respostas imediatas. Tamb\u00e9m mede a propens\u00e3o em manter tal motiva\u00e7\u00e3o e, consequentemente, manter a capacidade de resposta no longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o RH poder\u00e1 avaliar se a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 condizente com o que a empresa almeja. Ela tamb\u00e9m avalia se a companhia ter\u00e1 capacidade de entregar aquilo que o colaborador deseja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este princ\u00edpio de reciprocidade, \u00e9 um dos mais importantes &nbsp;para manter um colaborador motivado, segundo especialistas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_Assessment_para_desempenho\"><\/span><span id=\"3-_Assessment_para_desempenho\">3- Assessment para desempenho<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Costumam ser usadas para buscar refer\u00eancias de produtividade pessoal e setorial. A principal restri\u00e7\u00e3o para tal avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 a desconsidera\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as pessoais entre os avaliados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pessoas que cumprem uma mesma fun\u00e7\u00e3o dentro das empresas t\u00eam perfis diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 dif\u00edcil planejar uma avalia\u00e7\u00e3o que enxergue a produtividade e tamb\u00e9m contemple tais caracter\u00edsticas pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe outro problema nessa orienta\u00e7\u00e3o. Nem sempre um&nbsp;assessment&nbsp;feito com foco na produtividade explica raz\u00f5es para a falta dela. E a\u00ed entra o sentido de complementaridade do&nbsp;assessment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com base nas m\u00e9tricas de falta de produ\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel que o setor de&nbsp;RH&nbsp;sinta a necessidade de produzir avalia\u00e7\u00f5es em \u00e2mbitos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto pode levar \u00e0 produ\u00e7\u00e3o de&nbsp;assessments&nbsp;orientados pela motiva\u00e7\u00e3o ou pela cogni\u00e7\u00e3o, que enfim acarretaria em uma outra modalidade de avalia\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coaching_assessment\"><\/span><span id=\"Coaching_assessment\">Coaching assessment<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O termo coaching \u00e9 usado como uma esp\u00e9cie de sin\u00f4nimo para treinamento. Se \u00e9 cada vez maior o n\u00famero de empresas que utilizam o m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o, h\u00e1 de se perceber que o processo por tr\u00e1s disso tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 cada vez mais pessoas se preparando para o assessment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal busca por conhecimento tem por finalidade o esclarecimento pessoal, ou seja, a clarivid\u00eancia nas quest\u00f5es necess\u00e1rias para o desenvolvimento e engajamento da pessoa \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma vez que \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar um perfil de candidatos e colaboradores, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m trein\u00e1-los para minimizar seus pontos fracos e destacar seus pontos fortes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O coaching assessment \u00e9, ent\u00e3o, uma forma de resposta e rea\u00e7\u00e3o ao assessment. Com ele \u00e9 poss\u00edvel que o setor de RH enxergue as melhorias necess\u00e1rias na pr\u00e1tica profissional e trabalhe no sentido de executar tais mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com um perfil explicativo da personalidade de um colaborador, a utiliza\u00e7\u00e3o do treinamento \u00e9 algo que pode trazer as melhores qualidades de uma pessoa ao ambiente produtivo, e ampliar suas possibilidades de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obtendo_resultados_do_assessment\"><\/span><span id=\"Obtendo_resultados_do_assessment\">Obtendo resultados do assessment<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como voc\u00ea pode perceber, agora que sabe o que \u00e9 assessment, trata-se de uma ferramenta de an\u00e1lise que permite um conhecimento maior dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto maior a profundidade de dados que voc\u00ea possui, melhor ser\u00e1 a capacidade de an\u00e1lise da sua empresa. Mas quanto maior \u00e9 a sua empresa, mais dif\u00edcil fica a capta\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tendo em vista que estamos no s\u00e9culo XXI, temos certeza que voc\u00ea n\u00e3o utilizar folhas de papel para realizar o question\u00e1rio, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do custo e gasto de papel e canetas, ainda h\u00e1 o trabalho de organizar uma quantidade exorbitante de folhas para tabular todos estes dados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma maneira f\u00e1cil de escalar o diagn\u00f3stico da sua empresa \u00e9 atrav\u00e9s de question\u00e1rios online. Existem v\u00e1rias ferramentas na internet que possuem esta fun\u00e7\u00e3o, mas a maioria delas disponibiliza os dados em formato de tabela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nossa dica \u00e9 para que voc\u00ea busque uma plataforma que fa\u00e7a a exibi\u00e7\u00e3o em formato de dashboard, assim voc\u00ea consegue visualizar melhor as suas estat\u00edsticas e n\u00e3o precisa se preocupar em tabular seus dados para gerar gr\u00e1ficos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plataforma_EAD_para_assessment\"><\/span><span id=\"Plataforma_EAD_para_assessment\">Plataforma EAD para assessment<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A plataforma de ensino a dist\u00e2ncia da HeroSpark \u00e9 uma ferramenta perfeita para trabalhar com assessment. Atrav\u00e9s dela voc\u00ea consegue gerar os question\u00e1rios para diagn\u00f3stico das suas equipes e tem os dados apresentados no dashboard.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem precisa trabalhar os seus n\u00fameros de uma maneira espec\u00edfica, existe a possibilidade de baixar a sua base de resposta no formato .xls.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas a plataforma da HeroSpark vai al\u00e9m de um question\u00e1rio. Voc\u00ea pode realizar transmiss\u00f5es ao vivo e at\u00e9 mesmo deixar v\u00eddeos dispon\u00edveis para todos os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea tamb\u00e9m pode utilizar uma <a href=\"https:\/\/herospark.com\/blog\/plataforma-ead\/\">plataforma EAD<\/a> para manter os seus colaboradores motivados e engajados com a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma maneira de fazer isso \u00e9 atrav\u00e9s do treinamento e desenvolvimento de funcion\u00e1rios. Atrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel melhorar a produtividade da sua equipe e at\u00e9 mesmo padronizar os treinamentos on-boarding da sua companhia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 assessment, tipos e prop\u00f3sitos, vai conseguir ajudar sua empresa a reter os seus talentos. <a href=\"https:\/\/app.herospark.com\/sign-up\">Uma plataforma de ensino a dist\u00e2ncia<\/a> \u00e9 essencial para tirar o assessment do papel e fazer ele uma realidade em sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Voc&ecirc; sabe o que &eacute; assessment, tipos e prop&oacute;sitos?&nbsp; Esse &eacute;&nbsp;um termo que vem do ingl&ecirc;s e que significa avalia&ccedil;&atilde;o. 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